Nội Quy Nhiệm Kỳ Hai Năm

Quy Định

Quy Định Nhiệm Kỳ Hai Năm của Hội Thánh Agape Los Lunas được áp dụng cho các con cái Chúa hầu việc Chúa trong các vị trí sau đây:

  1. Chấp Sự: Do Chấp Sự là mục vụ trọn đời, Hội Thánh phải có nhiều hơn hai chấp sự để có thể luân chuyển. Nếu Hội Thánh chỉ có hai chấp sự, hai chấp sự sẽ không ở dưới Quy Định Nhiệm Kỳ Hai Năm. Các chấp sự không còn trong nhiệm kỳ được gọi là “Inactive”.
  2. Ban Điều Hành
  3. Thư ký Hội Thánh
  4. Trưởng các nhóm nhỏ như: ban hiệp tác truyền giáo, ban nam giới, ban nữ giới, ban âm thanh, ban truyền thông, ban cơ sở, giáo viên hướng dẫn các lớp, cầu nguyện, nhóm nhỏ học Kinh Thánh, làm chương trình lớn.
    • Tất cả các vị trí trên đều có nhiệm kỳ hai năm.
    • Sau nhiệm kỳ hai năm, tất cả các nhân sự trên tạm dừng vị trí đang hầu việc Chúa trong Hội Thánh ngoại trừ trường hợp Hội Thánh mời phục vụ thêm một nhiệm kỳ hai năm nữa. Các nhân sự sau khi dừng một vị trí có thể yêu cầu Hội Thánh để hầu việc Chúa trong một vị trí khác.
    • Mỗi một vị trí được phép phục vụ tối đa hai nhiệm kỳ tức tối đa bốn năm. Sau bốn năm, các nhân sự này phải nghĩ ngơi đúng vị trí đang phục vụ ít nhất một nhiệm kỳ 2 năm trước khi quay trở lại hầu việc Chúa và lo công việc trong Hội Thánh ở cùng một vị trí.

Thuận Lợi

  1. Giúp cho công việc Chúa có sự tươi mới, không nhàm chán và rập khuôn. Hầu hết chúng ta khi làm một việc gì đó trong một khoảng thời gian dài thường có tính chủ quan và không còn sáng tạo. Nếu vẫn duy trì làm, thường dẫn đến công việc dần trì trệ và không còn động lực tăng trưởng. Khi công việc quá quen thuộc chúng ta thường có xu hướng chủ quan và không còn tìm tòi để phát triển.
  2. Giúp Hội Thánh có sự độc lập trong nhân sự. Hội Thánh không nên phụ thuộc vào bất kỳ một người nào (Hội Thánh là của Chúa). Hội Thánh sẽ không khỏe mạnh nếu một người làm cùng một việc hoặc nhiều việc trong một thời gian quá dài vì các lí do sau đây: nếu con cái Chúa chuyển công việc sang ban khác, du lịch, … Hội Thánh gần như không có người kế thừa và bị hụt hẫng; lắm lúc bản thân con cái Chúa đó nghĩ rằng không ai có thể làm được ngoài mình và cái tôi và sự tự cao có thể trỗi dậy và phạm tội.
  3. Giúp có nhiều con cái Chúa tham gia trong công việc Chúa hơn. Nếu con cái Chúa ý thức được khoảng thời gian phục vụ cho công việc Chúa là có giới hạn, việc đào tạo người kế thừa sẽ là việc bắt buộc. Đây chính là cách để nhiều hơn con cái Chúa dự phần vào các công việc quan trọng của Hội Thánh.
  4. Tránh được những ảnh hưởng tiêu cực của một con cái Chúa cho Hội Thánh trong một khoảng thời gian dài. Nếu có những trục trặc hoặc sự phục vụ không đúng từ một con cái Chúa, Hội Thánh chỉ bị ảnh hưởng tối đa là hai năm.
  5. Bảo vệ sự hiệp nhất trong Hội Thánh và bảo vệ MSQN. Nếu có con cái Chúa không phù hợp với công việc hoặc gây ra nhiều vấn đề trong Hội Thánh khi làm việc, MSQN và Hội Thánh không phải giải quyết trực tiếp với các con cái Chúa này. Sau 2 năm, người này sẽ hết nhiệm kỳ và người khác sẽ thay thế. Các anh chị em này cũng sẽ không bị tổn thương và mặc cảm. Hơn nữa, khi một con cái Chúa làm một công việc quá lâu, Hội Thánh thường không dám thay đổi vì sợ đụng chạm ngay cả thấy công việc không thuận lợi và cần phải thay đổi.
  6. Giúp con cái Chúa được nghỉ ngơi và có thể có sự tương giao với Chúa trở lại tốt hơn. Việc xem người khác làm cùng một việc cũng là một cách để học hỏi và tìm lại động lực và sự tươi mới trong công việc. Hơn nữa con cái Chúa cũng có thời gian để học hỏi lời Chúa nhiều hơn.

Bất Lợi

  1. Không phải lúc nào cũng có thể áp dụng được do không có đủ người.
  2. Nếu sự huấn luyện không tốt, giai đoạn chuyển tiếp có thể gây lộn xộn cho công việc trong Hội Thánh. Sinh hoạt của Hội Thánh có thể bị ảnh hưởng trong khoảng thời gian ngắn.
  3. Có thể làm hạn chế ân tứ của một vài con cái Chúa.